这些团队将由政治

他们还敦促新政府上任时明确期望各部门和机构将建立联合执行管理团队作为其运作方式。和职业高管组成专注于其机构的使命并具有共同的绩效管理期望。支撑这一框架和圆桌会议总体建议的是关于高管人才管理的几个关键主题过渡团队必须根据所需技能类型确定角色然后做出相应的任命选择。政治考虑当然是其中的一部分但领导大型企业也需要管理专业知识。所有领导者都是团队的一部分。最好的领导者会创建强大的领导团队。



汇集互补的技能使整体真正大于各个部分的总和。职业高级行政服务领导者具有巨大的影响力。致力于在政治和职业高管之间迅速建立牢固工作关系的政府将会更加成功。实现组织目标首先要明确结果然后通过明确的绩效衡量 厄瓜多尔电话号码数据 和激励措施来协调领导者。如果缺乏明确的目标和一致的激励措施可能会有很多行动但进展甚微。在团队过渡和新政府需要应对的众多决策中高管人才管理可能被忽视作为一个关键优先事项。然而关于人的决定对于政府的轨。







迹来说是最重要的。我们希望本白皮书能够引发更多关于在过渡规划期间和下一届政府执政初期关注高管人才重要性的讨论。来自政府业务中心的作者是精选博客计划的一部分我们在该计划中精选来自全国乃至全世界政府声音的博客文章。要查看更多精选帖子请单击此处。标签被任命者职业生涯高管特色博主政治人才相关内容领导管理者应该为员工的脱离负责吗理查德雷根年月日我正在听公共服务合作伙伴农业部和德勤咨询公司的一些人谈论员。