自從解除最嚴厲的封鎖時期以來遠距

來的個趨勢遠距工作將繼續存在但有條件。辦公的持久性一直成為公眾輿論爭論的話題。一段時間以來許多研究分析和報告都宣布遠距辦公不會消失至少不會完全消失。儘管西班牙的許多工人已經重返工作崗位麥肯錫預測遠距工作和虛擬會議仍將持續但強度將低於疫情最嚴重時期進行的研究得出的結論是的員工表示他們對彈性工作的期望有所提高十分之四的。



人承認如果被迫完全重返工作崗位他們將離開工作崗 墨西哥 電話號碼 位。從這個意義上來說雖然一些高階管理職位可能不願意在疫情結束後繼續遠距辦公但遠距辦公已經在員工心中紮根他們似乎不願意離開這種落後模式。。麥肯錫更進一步預測了疫情後遠距辦公的持續程度。該顧問公司分析了全球個國家多個職業的多項常見任務並僅關注那些可以遠端執行而不影響生產力的工作得出的結論是至的工人可以在家。






工作每週至天這意味著遠距工作是疫情大流行之前的至倍。另一方面顧問也指出一些可以遠端完成的工作或任務最好是親自完成。其中包括業務決策與客戶或供應商的會議和談判敏感資訊的交流腦力激盪會議以及新員工的加入。因此很明顯面對面工作和遠距工作都不會消失而且並非所有工作或部門都有能力在不影響效率的情況下遠距工作。事實上從邏輯上講有大量工作無法遠端完成。對於那些。